张家口新闻网讯：张家口桥西区构建起农村基层治理工作体系，面向全区20个村自主选派乡村振兴驻村工作队，聚焦选优培强、严抓细管、关怀激励，助力推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
聚焦选优培强。该区坚持抽硬人，经过严格筛选，从区直部门中抽调乡村振兴工作队员60名； 在20个村全部下派驻村工作队的基础上，注重“老中青”梯次搭配，做到了人岗相适、因村选派、人尽其才；采取“2 1”培训模式，即2天室内学习、1天现场观摩， 破解驻村干部 “能力不足”难题。
强化严抓细管。第一书记和驻村干部需弄明白“乡村振兴要干什么”，搞清楚“群众的期盼是什么”，琢磨透“驻村工作重点在哪”，发挥好协助、宣传、带头作用；建立区委组织部、镇党委、派出单位、区农业农村局“四位一体”管理体系；第一书记实行脱产管理，每月驻村不得少于25天，工作队员半脱产管理，每周驻村不少于2天；区委组织部联合区纪委，全程督导检查工作，对工作成效、资金使用及纪律督导检查。
注重关怀激励。 区财政每年为每支驻村工作队安排专项经费， 并为选派帮扶队员购买人身意外伤害保险，落实好每年一次健康体检。区委组织部采取考勤与实绩相结合，日常与年度考核相结合，村民代表测评与村干部评议相结合，定量与定性考核相结合的方式，精准科学对驻村工作队进行考核评价，并将考核等次记入个人人事档案，作为提拔使用、评先评优、晋升职级、评定职称的重要依据。（记者 赵彩芬 通讯员 高阳）
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